Saglige og usaglige opsigelser

Når du ønsker at opsige en medarbejder, skal du være særligt opmærksom på, at opsigelsen skal være saglig. Da det er dig som arbejdsgiver, der opsiger medarbejderen, skal du kunne begrunde opsigelsen og kunne dokumentere, at den er saglig. En saglig opsigelse skal afspejle de faktiske forhold, og den skal kunne begrundes i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold. Vi anbefaler derfor, at du altid tager kontakt til DMA, hvis du står over for, at skulle opsige en medarbejder.

Hvad kan jeg risikere at skulle betale i godtgørelse, hvis jeg har foretaget en usaglig opsigelse af en medarbejder?

Medarbejderens godtgørelse for en usaglig opsigelse vurderes ud fra flere forskellige parametre. Den vil blandt andet afhænge af, om medarbejderen er funktionær, om medarbejderen er overenskomstdækket, medarbejderens anciennitet samt om medarbejderen er særligt beskyttet. Vi anbefaler, at du tager kontakt til DMA for at få en vurdering af, hvilket godtgørelseskrav du kan blive mødt af i det konkrete tilfælde.

Har du spørgsmål vedrørende opsigelser, kontakt vores sagsbehandler på området. Find kontaktoplysninger nedenfor. 

Foto: Thomas Tolstrup

Pia Rue Truelsen
Overenskomstchef, advokat (L)

prt@mediearbejdsgiverne.dk
Mobil: 21 37 10 52
Dir. nr.: 33 97 42 50

Pi Aaen
Overenskomstkonsulent

paa@mediearbejdsgiverne.dk
Mobil: 30 43 33 13
Dir. nr.: 33 97 42 43

Foto: Thomas Tolstrup

Hans Henrik Christiansen
Advokat (L)

hhc@mediearbejdsgiverne.dk
Mobil: 40 55 23 40
Dir. nr.: 33 97 42 79